This photo is taken by Time Square Magazine recently in their 2011 Chinese New Year issue, two pages about me and they try to link the business, time (focus on the watch) and travel together.
Elle Chen 回應了你的相簿。Elle 寫道：「老師好帥!! 」
Dorcy 寫道：「Hi teacher, haven’t seen you for years. wow, you are on magazine!! really outstanding!! and I also noticed at the lower left hand corner, is your luggage Rinowa? good taste :Dorcy」
新年新目標如何實現
2011年剛開始，你是不是已經為自己訂下目標和願望，希望在未來一年能夠達成？ 過 去，你達成目標的比例有多高？根據心理學家懷斯曼（Richard Wiseman）的研究，訂下新年願望的人，有一半以上在訂定時，對自己達成願望有信心，然而到了年底，實際上卻只有12％的人真正達到了目標。
究竟我們該如何讓自己的新年新願望成為真實？如何說服自己堅持到底？
懷斯曼發現，男性和女性的習慣有些微差異。透 過 一些小祕訣，可以成功激勵兩性達到目標。舉例來說，如果男性設定了具體目標，並且將目標寫下來，那麼他達到目標的可能性就提高了22％；對女性來說，如果她公開向家人以及朋友宣告這個目標，那麼達到目標的機率就提高了百分之10。也許最好的做法是，結合這兩者。也就是，把你的目標，以及能夠朝向目標邁進的具體行為寫下來，並且與你信賴的同事分享（這些人是你不想在他們面前丟臉的人）。
要讓自己堅持到底已經不容易，要說服別人堅持達到目標，更是一大挑戰。芝加哥大學商學院於二○○八年的一項研究顯示，要成功影響他人達到目標，重點不只和他們對於目標的承諾有關，而且還和他們的注意力放在哪裡有關。如果一個團隊或個人對於達到目標的承諾相當低，那麼當你向他們指出，他們已經有多少進展了，會鼓勵他們達到更多的成果；相反地，如果你把這個做法應用在動力很強的團隊，那麼反而會讓他們完成得更少。對這些人來說，將注意力集中在「還有多少工作要做」上面，成效會更高。
因此，管理顧問馬丁（Steve Martin）最近在哈佛商學院部落格上指出，當你要說服別人達成某個目標時，先判斷他們的承諾和動機有多高，然後再來決定要採取什麼策略。對於對目標較不投入的團隊來說，重點在於指出他們的進步；對於較有強大動機的團隊來說，則是指出還有多少事情要做。
不論你要說服的是別人或自己，關鍵在於，找出一些可達到的行動（通常不要超 過 兩個或三個），這些行動是朝向更大目標的步驟。將這些行動寫下來，向別人公告，然後有系統地追蹤進展，這樣你就會在軌道上了。
文章來源：EMBA雜誌第294期（2011年2月出版）
完成目標的主要關鍵 12 Key Elements to Achieve your Goals by劉偉澍
1. 做出決定 Decision Making and Determination
2. 要有強大的動機和客觀的利益 Your Motive & What is the Benefit
3. 燃起如火的熱情與欲望 Passion and Desire to Accomplish Your Objective
4. 確保你的目標與價值觀一致 Objective is Consistency with Your Value
5. 把目標寫在紙上 Put your Objectives in Writing
6. 設定時間限制 Set up a Time Frame to Achieve
7. 知道哪裡會有困難 Identify Issue and Problem Solving
8. 誰能夠幫助我？ Assistance Required to Achieve Your Goals
9. 擬定計畫 Planning and Make Your Plan
10. 採取行動去執行 Action Taken for Execution
11. 每天審閱你的目標 Status Review and Evaluation
12. 你必須要有信念，永遠不言放棄 Faith and Never Give Up
David W. S. Liu
February 19, 2011
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