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由陳建斌、孫儷、劉雪華、蔡少芬等主演的76集清朝宮廷大戲《後宮甄嬛傳》爆紅，今年在兩岸三地一共播了29次，網路點播25億次，台灣播出也屢屢創高收視，不但主角、配角都因此被捧紅，台灣第三次重播即將完結篇，電視台看好熱潮打算再重播。

《甄嬛傳》透過暗藏玄機的古代宮廷故事，直射現代職場規則，甄嬛通過在進宮後的不同階段，來為你的職業不同時期上課，教你如何面對職場危機，應對人生的起起伏伏和職場的潮起潮落。導演鄭曉龍表示，該劇雖是宮廷戲，但卻是遵循歷史的正劇，這部戲一是學到真實的歷史，二是後宮相當於職場，對年輕人很有幫助。

大陸著名領導力訓練專家譚小芳，總結了《甄嬛傳》管理哲學的六堂課如下。
一、派系鬥爭
要訣：跟對上司一本萬利
劇情：後宮中勢力龐大的皇后和得皇上寵愛的華妃勢不兩立，旗鼓相當，想要在後宮立足，除了要有非常的手段和頭腦，還要有必不可少的姿色和家族勢力，最關鍵的是要找到一棵可以依靠的大樹才能抬得起頭。安陵容的父親只是個縣丞，在家世顯赫的後宮中備受歧視，抓住皇后這棵大樹是她生存立足的救命稻草，而​​倚梅園的餘答應雖然受皇上恩寵，一樣要找華妃做靠山。就連宮裡的奴才，也一心想找個靠得住的主子混日子。


職場啟示：選邊站是職場派系鬥爭中的潛規則，跟對了受器重的上司，業務繁忙，荷包也不會太癟。如果跟錯了一個自身不保、備受打壓的上司，那日子能好到哪裡去?

二、權力制衡
要訣：團隊合作只是口號，平衡勢力才能保其位
劇情：皇后是六宮之主，既要管好各項生活開銷，更重要的任務是平衡六宮關係，保持自己的勢力。蔡少芬飾演的皇后絕對是深諳此道的好手。讓華妃協助自己掌管後宮瑣事，減輕負擔，同時不忘培植其他新人上位。皇后當然不是心胸寬大，而是以此來削弱華妃專寵，防止其權勢過大。

職場啟示：雖然團隊合作是現代職場上的必然要求，但在老闆眼裡不過是一句口號而已。合作也要講求分寸，在工作上不遺餘力，團結一致，但是若演變成結黨結社，上司的權威和勢力都會受到威脅，因此很多管理者在職場中，寧可讓下屬互相牽制、互相攻擊，也不會讓大家親如兄弟。

三、收買人心
要訣：舉手之勞便能贏得死心塌地
劇情：甄嬛能從一個普通的常在，晉升為一朝太后，靠的絕對是美色，但她也善於收買人心，有一票死心塌地甘願為其衝鋒陷陣的奴才。小允子守夜時哭泣，甄嬛問明情況後，讓小允子回去照顧病重的哥哥，回頭還不忘讓丫環換一床厚棉被給他，以免走廊夜冷，著涼感冒。幾句話讓小允子熱淚盈眶，馬上甘願為她鞠躬盡瘁。


職場啟示：甄嬛的舉動放在現在，就是所謂的人性化管理。遇到這樣的上司，下屬總有一種難以言表的良馬遇伯樂的感動，忠心護主也就不難了。有時候，身在高位、日理萬機的上司一句關心的問候，也足以收買下屬為其死心塌地效力。

四、晉升制度
要訣：業績表現只是基礎，王牌越多勝算越大
劇情：《甄嬛傳》在新入宮小主的宮廷規矩研習課程上，首次對清朝後宮的尊卑和晉升方式進行了詳細交代，教導甄嬛和安陵容的姑姑說：後宮雖然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。晉升級別一般按​​照受寵的程度劃分。但是地位較高者則要看資歷和貢獻，資歷即伺候皇上的時間和在宮內的口碑，而貢獻就是有沒有誕下皇子或者公主，後宮的主要職責就是為皇家血脈開枝散葉。因此專寵、孩子和前朝家族的支持，一樣都不少。


職場啟示：大部分規模較大的公司，都有嚴格的晉級制度，隨著職位逐級遞增，除了薪資水準，所面臨的工作壓力和人際鬥爭的壓力何止是成倍增長。越是高層，鬥得越厲害，而且勝出者一般都是手握各種王牌，一直引以為豪的業績表現只是最基本的一項資本。

五、工作能力是立足之本
要訣：技多不壓身
劇情：在後宮立足，美貌是第一的，但是在閱遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很難出頭，還必須要有一點討好男人的專業技術才行。跋扈如華妃，任性撒嬌是抓住帝心的不二法寶，只有她敢主動拉著皇帝的腰帶讓其跟在自己屁股後面；高貴如皇后，深諳夫妻之道，做得一手好菜也是贏得帝心的一種策略；餘答應也是靠著祖傳技藝崑曲受寵，安陵容被陷害失聲後，一曲冰上絕舞讓皇帝重新回心轉意。甄嬛更是精通六藝，與皇帝填詞對簫而結緣。

職場啟示：不管人際關係能力有多強，工作能力始終是立足之本，如果再有一技之長就多一成勝算。在職場中，也必須有一技之長才能成為單位裡必不可少的人物。

六、職場鬥爭
要訣：性格決定命運
劇情：剛進宮時，甄嬛雖然姿色出眾，但在沒有明確看清形勢的情況下，別的小主都忙著侍寢爭寵，她卻獨自躲在偏僻的碎玉軒中裝病，韜光養晦的舉動為她日後的形勢奠定了重要的基礎。反觀跋扈的夏常在和小人得志的餘答應，一個連皇上都沒見就被打殘廢，一個很快被整治到死翹翹。

職場啟示：俗話說，性格決定命運。職場鬥爭殘酷，各種人物粉墨登場，但是能勝出的卻寥寥無幾，這與個人的性格密不可分。懂得收斂鋒芒、韜光養晦的遠見者固然有，但是見風使舵的牆頭草和小人得志的人更多。影視劇中見風使舵的人都被設定了不好的下場，但現實生活中，這種類型的人才是職場的主力。其實職場中最多的還是像端妃和敬妃這種庸碌的老實之輩，認真敬業做事，良心未泯做人。平時不會主動招惹強於自己的人，但是在旗鼓相當的小圈子裡，一樣有暗潮洶湧的勾心鬥角。

總結從甄嬛傳中悟出的現代職場生存法則：

1. 永遠要揣摩老闆的心思，不要公開跟老闆唱反調，沒人會喜歡老是跟自己意見相左的人。

2. 即使功勞顯赫也要學會低調，防止功高震主。
3.「木秀於林，風必摧之」，隱忍是必要的，免得在你羽翼未豐時就被皇后和華妃這樣的權貴痛下殺手，壯志未酬身先死。
4. 最可怕的不是明敵，而是暗敵。忠實自己的小團隊是必要的，但是傷你最深的往往是和你最親近的人，因此要提防你的手下出現安陵容這樣的小人，你對別人好，別人不一定就會對你好，因此永遠不要100%信賴。
5. 對於阿諛奉承之人，只可利用卻永遠不可信任。

引用自《甄嬛傳》的六大管理哲學

《後宮甄嬛傳》女主角教你職場生存哲學

第一步：切忌鋒芒畢露

　　十七歲的甄嬛以秀女身份入宮，因為不諳世事，初進宮時與好友眉莊、陵容結成一派，但因未得皇帝寵信，自身勢力根基不足，在皇后和華妃形成的兩派間頻頻被辱，幾度險些喪命，不過她很快學會保護自己，將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。

　　鄭曉龍解釋：菜鳥身在職場也是如此，“初來乍到的新人，切忌鋒芒畢露，每個菜鳥都必須在最短時間內學會保護自己，應該像甄嬛一樣，韜光養晦以圖後謀，不論權位高低，應該對眾人一視同仁，善結貴人，拓展人脈，即便對欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。”

第二步：處理好上下級關係

 　　飽讀詩書的甄嬛很會揣摩聖意，雖後宮妃子不能議政，但她卻用以史觀今的方法，在雍正面前取得信任和青睞，在各個妃子因威懾權位喪失天性的情景下，懂得對皇帝用“夫君”的平常稱謂拉近夫妻感情，利用自己前期結下的後宮好人緣，斡旋在皇帝（上司）、待嫁女奴（下屬）、華妃娘娘（對手）、好姐妹安陵容（合作夥伴）之間，遊刃有餘。

　　鄭曉龍解釋：“職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能，而是不知道老闆要什麼，優秀的判斷力是晉升職位的關鍵，無論是職場新人還是老人，永遠要懂得揣摩老闆心思，不要公開跟老闆唱反調，因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。”

第三步：退一步海闊天空

 　　晉升為妃子的甄嬛，是下人們的好主子，嬪妃間的好姐妹，皇帝最值得信任的愛妃，好人緣讓她在後宮中混得風生水起。但冊封禮上，遭皇后陷害的甄嬛誤穿“前任皇后”的故衣，引發皇帝盛怒降為貴人，不僅如此連娘家也受牽連，甄家一門爵位被削。面對沉重的打擊和困境，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，而等離開對手視線後，她又不斷利用個人關係，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。

　　鄭曉龍解釋：人在職場漂，哪能不挨刀。此階段的甄嬛就像在企業中佔有一席之地的職場人士一樣，但人往往卻在一帆風順時，最容易犯下大錯，面對困境，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊的把戲，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，離開並不代表永別，而是為了能漂亮的回歸，浴火重生才是鳳凰

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