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I got this article from Chinese Professional Management Association today.



Both Mr. Pan and I got Manager of the year (中華民國十大傑出經理 ) in the past. 



I know Mr. Pan in person; one time he and professor Peng-Yun came to visited me at my office. And we also met several times at different occasions with each other as well.  Share with you below.





We have good time, we have bad time, …


   So, Open your mind and


   Be open-minded



人生 起起落落, 有輸有贏,…..
  … Be positive!



 


潘文炎的意外人生


《中油新科董座勝出》


撰文/簡秀蓉

「人生充滿意外」,這句話對中油新科董事長潘文炎來說再貼切不過了,十年前中油發生工安意外,陳國勇總經理請辭,潘文炎意外出線;十年後,中油董事長出缺,府院原本達成共識,第一人選都已經浮上台面,但最後還是由潘文炎勝出,原已打算退休的潘文炎回鍋中油,面對這樣意外的安排,他禁不住說,這是塞翁失馬,人生就是這樣啊!

「憑良心說,我從沒想過有一天會當董事長!」新出爐的中油董事長潘文炎,對於來客恭賀他當上中油董座,顯得有點靦腆,也許是這項人事安排來得太突然,連他自己都還來不及適應。

今年六十一歲的潘文炎,西裝筆挺,外表看起來比實際年齡年輕許多,說起話來不疾不徐,斯文地像個紳士般,其實他是個道地的老中油人。

潘文炎二十四年前從美國回來,進入中油工作,曾擔任總經理達七、八年之久,這次回鍋擔任董事長,談到回來的心情,他說:「曾經下台過,這次回來比較豁達,想做的事就會盡力去做,不會有太多顧慮。」

對潘文炎來說,人生真的充滿意外。

四月十日,經濟部突然宣布潘文炎接掌中油董座,媒體以「黑馬」形容這樁人事安排。三天後的中油新舊任董事長交接典禮中,石油化學工業同業公會理事長周新懷上台致詞時慷慨激昂說道:「這是一個回歸專業的正確決定,也證明了政府從魔道走向正道。」這一天中油上上下下,用辦喜事的心情歡迎潘文炎回家。

懸缺三個月之久的人事案,最後怎麼會是潘文炎出線?一位熟悉內情的人士形容讓潘文炎出線的關鍵會議。四月初,府方高層的會議桌上當有人提出潘文炎,主持人一個個問與會人士:「你覺得怎麼樣?」現場沒人說Yes,但也沒人說No,在沒聲音的情況下,潘文炎意外成為黑馬。

其實府院原本考量另一位人選,但是該人選背景有爭議性,在回歸專業考量下,潘文炎出線了。對於出線原因,他一語帶過,不願多做評論。

中油原本屬意潘文炎接國光石化董座,但未獲高層首肯。國光石化人事一波三折,曾讓潘文炎打定主意退休,原認為國光電力董事長是他最後一個官位,只是沒想到在六十一歲,還能有機會登上人生另一次高峰。難怪他有感而發「人生就是這樣」,及以「塞翁失馬」來形容他此刻的心情。

談人生境遇 四次意外 他選人少的那條路走

潘文炎的人生有四次意外,這幾次意外,引領他走到這條路。第一次意外是回台工作。潘文炎大學畢業後赴美攻讀化工碩博士學位,頂著懷俄明大學化工博士光環的潘文炎,在美國找到一份人人稱羨的工作,任職於孟山都化學公司(美國前四大化學公司)擔任高級研究工程師,一做就四年。潘文炎說,在美國十七年,是他吸收養分階段。

他說,當時美國大部分留學生雖然認為總有一天還是會回台灣,但付諸行動的人卻不多,主要原因有二,一是待遇差很多,二是美國生活水準比台灣高。台美斷交之後,一波台灣人賣房子到美國,這樣的氛圍下,潘文炎卻逆向操作。

逆向飛行的阻力有多大,勇氣就得有多大。潘文炎在美國一個月薪資三千美元(當時匯率四十:一,約新台幣十二萬元),到中油煉製研究所擔任十一職等代理組長時,薪資不過新台幣二萬八千元,光這點,很多人連考慮都不用考慮。

第一個意外,放棄高薪、從美國回台工作。

當時的潘文炎在美國有好工作,不錯的房子、還有兩輛車,一個比中產階級稍好一點的物質條件,讓他覺得一切好像就這麼定下來,沒有想到有天會重回台灣。

回台的關鍵因素是官拜將軍的父親潘仲威。有一年除夕,潘文炎請一些留學生到家中作客,就在大家酒足飯飽之際,電鈴響起,父親寄來一份禮物,是一捲錄音帶,他放了錄音帶,開頭竟然「三民主義,吾黨所宗… …」父親錄了國歌給他。還有一些訓話,潘文炎只記得最後一句話:「希望你們這些留學生不要忘了自己的國家。」

當問題出現的時候,理工出身的潘文炎習慣用「分析」作為判斷依據。他分析回台工作的利弊得失,英文能力好在台灣有加分效果,但中文能力在美國不見得有用,還有就是社會關係,在美國一定不如台灣,到時只能各自奮鬥,但是在台灣有家族、同學、朋友可以互相照料幫忙,再者如果回台,他的美國經驗也會是正數。

什麼事都用分析研究的方式找答案,包括要不要回台灣、回國後到哪裡工作、擔任中油總經理期間如何設立八大事業處,如何降低工安意外等。潘文炎說:「我習慣把事情弄清楚,再去做。」有著工程師擅於分析的冷靜,讓潘文炎日後在中油的工作,立於不敗之地。

為了回應父親的期望,在客觀分析之後,他選擇回台灣。他說,同樣是關心台灣,「當時你要做一個決定,是要做一個旁觀者,還是要做一個參與者。」最後他決定回來,當個參與者。

潘文炎回台第一份工作,是中油位於嘉義的煉製研究所代理組長。當時大女兒唸國小,因就學適應問題住新竹爺爺奶奶家,太太李治芬帶小女兒住台北娘家,一家人拆成三個地方。

潘文炎每天騎著腳踏車穿梭在宿舍與煉製研究所之間,「有時候覺得,怎麼越混越回頭了,以前念大學的時候就騎腳踏車,到美國弄弄弄,弄了兩輛車,怎麼回來又變騎腳踏車。」「但是怎麼說,其實你還是關心台灣。」潘文炎這樣說道。

第二個意外是從中油煉製研究所組長調企畫處副處長。要調企畫處,潘文炎非常猶豫。在煉製研究所做研究,技術上不會脫節,哪一天要回美國、回到技術領域,還有退路,但如果調到總公司做企畫,和技術脫節,做久了就回不去了。

「我原來也沒想到我有一天會幹到這個位置,我那時候覺得,說不定我有一天會升到研究所所長,那很不錯嘛!」

第二個關鍵時刻,出現了第二位關鍵人物。當時前中油顧問(也是前化工所所長)俞培新希望潘文炎調中油總部,他的一席話推動潘文炎前進:「老潘啊,到台北來海闊天空,你的視野不一樣,不要一天到晚就想在嘉義。」再加上家庭因素,讓潘文炎做了一個改變他未來的重大決定。

三十七歲進中油,五十一歲當上台灣製造業第一大公司的總經理,潘文炎是中油歷任最年輕的總經理,一年經手的營業額高達四千億元。能當上總經理,是潘文炎人生的第三個意外。

潘文炎在中油擔任副總經理時,前中油總經理關永實很欣賞潘的表現,但根據熟悉中油人士透露,「關永實之後,就是陳國勇,陳國勇下台後,當時最可能接總經理的是裴伯渝,後來裴被調查,潘才上來。」

潘文炎雖然不是別人口袋中的第一人選,但每次上來都最沒有爭議。一位資深同業觀察:「他專業沒問題,也最了解中油的問題。他很實在,不彎彎曲曲,從打高爾夫球就可以看出他是個自制力很強,很有修養的人。比賽時,不會偷動球,他不是一個會偷做什麼事的人。」

潘文炎的第四個意外正是中油董事長寶座,巧的是,和前一個意外有許多相似之處,都是在高層第一人選難產時成了救火部隊;都是在時勢造英雄的時空背景下,帶給外界一個驚嘆號。

談管理哲學 擠毛巾理論 推動改革要慢慢擠

民國八十五年,潘文炎接任總經理,這一做就是七年八個月,也是紀錄保持人。潘文炎在總經理任內,認為帶給中油最大的改變是建立八大事業部。

在未成立八大事業部之前,哪個單位賺錢,哪個單位賠錢,沒有人搞得清楚,責任、績效無從考評。他說,成立八大事業部之後,從生產到行銷企畫一條鞭作業,責任當然就很清楚。

潘文炎的改革之路,在這個大象組織裡無可避免會遇到反對聲浪。潤滑油事業部是賺錢單位,成立時沒人抗議,一年多之後也證明做得很好。最難最慢的是探採事業部,大家都知道這是開源部門,卻是虧損單位,在執行野貓(wild cat)探勘時,平均打六口井才可能成功一口,要成立這個部門反對的人就多,複雜度也高。

事業部門成立之後,也要定績效目標,剛開始大家都把績效目標定得很鬆,潘文炎知道他們能輕鬆達陣,但也沒多說什麼,只是鼓勵部屬說「沒關係呀,你就做呀!」潘文炎說,之所以如此,只是為了建立制度。等到一年後再修訂績效時,潘文炎的態度不一樣了,「你這個目標合理嗎?你看別人多少,你是多少?」

潘文炎對改革有一套自己的「擠毛巾理論」。那麼大的公司,一來就要改革,把大家弄得雞飛狗跳,這是不切實際的,潘文炎認為大機構要有大機構的作法。他說:「就像擠毛巾,開始擠呀,目標就嚴啊,再過一年更嚴啊,現在非常清楚,擠毛巾已經擠到後面了,就是漸進式地推動,一看到有進步就好,你也不要想這麼大的機構要一步登天。」
面對自己是總座任期最長的紀錄保持人,潘文炎幽默地說,「有時候在想,我如果不是做了七年八個月,而是做兩三年,這個事業部是推不成的,推不成就壯志未酬。」

談未來規畫 培養接班人 開放的態度徵求人選

就任董事長後,推動重大投資計畫、讓油價回歸市場機制是潘文炎首要任務,但他對自我的另一個期許是培養接班人才。

潘文炎舉了大陸中國石油化工集團為例。中石化是亞洲最賺錢公司,營業額是中油的四倍大,中石化員工最多達一四萬人。但為了在紐約上市,中石化近幾年裁掉四分之一員工,去年員工數驟降至三十幾萬人;成立的新上市公司,總經理是一名四十二歲的年輕人,總經理同時又任命兩位四十出頭的副總。

反觀中油員工,四十二歲能做到組長、副處長那可是祖上有德;潘文炎很欣賞中石化的魄力,他認為中油高層也需要一些新血,特別應該提拔一些年輕人,因應未來更複雜的局面。

在潘文炎總經理任內,提拔不少和他一樣出身企畫處的人,這也引來外界批評。聽到這個問題,潘文炎爽朗地說,「我想大部分的主管都認為他自己是公平的。」當時潘文炎開放各種管道尋覓人才,例如要求各單位主管至少提報三名可以接自己位置的名單給總經理。

私底下,潘文炎最愛的是釣魚,不過受限環境,現在潘文炎最常做的運動就是游泳。凡事都喜歡徹底研究的潘文炎,為了游泳,書架上又多了四、五本游泳書,也買了錄影帶分析,潘文炎不是不會游,只是要求自己更專精。就像他用人標準一樣,要求品格好外,他最重視專業。

潘文炎家族從事耶誕燈泡事業,每年光是分紅就遠遠超過薪水所得,他真的可以退休去。這次回來,誠如他所說是塞翁失馬,當得失心愈低,愈能放手去做,只是回鍋之後,面對中油從獲利變虧損,潘文炎的挑戰才正剛開始!



 








潘文炎 Profile



出生:1945
現任:中油董事長
學歷:美國懷俄明大學化工博士
   師大化學系
經歷:國光電力董事長
   中油煉製所組長、企畫處副處長、企畫處處長、副總、總經理
   美國孟山都化學高級研究工程師
婚姻:已婚,育有二女



 

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    dwsliu 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()